Uheldig McDonald's-oplevelse

by Jesper marts 02, 2007 13:00
D. 28. februar 2007 kl. 17.20 var jeg inde i København for at købe et par ting efter arbejde. Jeg var en smule sulten, så jeg gik ind på McDonald's på Nørreport, da jeg kunne se, at der ikke stod så mange mennesker i kø (jeg gad ikke vente så længe på maden). Da jeg kommer ind kan jeg se, at der ikke ligger så meget mad i bin'en - fx var der slet ikke nogle cheeseburgers klar, hvilket reelt næsten aldrig ses. Nå, imens jeg venter på, at det bliver min tur, bliver en pige træt af at vente på sin mad, og hun siger her med let hævet stemme: "I sagde, at der gik tre minutter, og de er gået nu. Jeg har ikke tid til at vente længere". Umiddelbart havde jeg forventet, at en manager ville tage fat i hende og snakke med hende, men i stedet var det - til min store overraskelse - "Production caller", der stillede sig på tæer og udover kasselinien råbte/vrængede: "Hvaa', vil du have den rå, eller hvad?".

Jeg har sgu aldrig oplevet noget lignende - og jeg har trods alt været på McDonald's flere gange og har i parentes bemærket tidligere arbejdet som Manager i indtil flere McDonald's. McDonald's-mad er i mine øjne super lækker og jeg vil til enhver tid foretrække dette frem for mad fra et pizzaria eller pitabar. Men jeg kan godt forstå, at McDonald's mister kunder, hvis det er den måde, som man behandles på. Pigens problem er jo noget de fleste har oplevet, hvis deres mad ikke er færdig med det samme. Man får at vide, at der "lige går to minutter", men ofte er det jo direkte løgn - og det ved kassepersonen jo godt. Hvis de dog bare i stedet fortalte den reelle ventetid, så ville de undgå mange konfrontationer. Jeg ved også godt, at det er krævende at arbejde som Production Caller, men det kan ikke undskylde den tilsvining, som den pågældende medarbejder lavede.

Jeg behøver vel ikke at sige, at jeg tog mine penge og gik igen? Jeg gik i stedet ned til McDonald's på Amagertorv, hvor der heller ikke var så mange mennesker. Jeg bestilte to cheeseburgers og fik dem relativt hurtigt. Da jeg åbnede posen fik jeg dog endnu en træls oplevelse: Papiret omkring dem var blevet gennemsigtigt!

Kære McDonald's: I er simpelthen nødt til at tage jer sammen. Papiret omkring en cheeseburger bliver bestemt ikke gennemsigtigt af at vente 10 minutter i bin'en. Som jeg husker det, så skal den ligge i mindst 20 minutter før det er tilfældet. Jeg ved af egen erfaring, at de råvarer som maden tilberedes af ved McDonald's er ganske gode, men I kan ikke fortænke jeres kunder i at forlade jer, når I maltrakterer maden efter den er produceret. I også forsøger at skære et par hjørner af ved at give køb på to af de absolutte hjørnesten i McDonald's succes: "Holding-time for færdig mad er max 10 minutter" og "If it's not right, don't serve it" - ja, man tager jo sig til hovedet.

PS: Da jeg naturligvis antager, at McDonald's overvåger blogosfæren (deres målgruppe er jo lige midt i den), så lad mig afslutningsvis sige hej til en gammel kollega og chef: Marc A.

:o)

Tags: ,

Kommentarer

02-03-2007 12:00:00 #

Markling

Mit råd, spar en medarbejder væk og sæt lønnen op. Hold længere på medarbejderne.
Som jeg bemærker det så syntes jeg oftest deres problemer er relateret til nye medarbejder. Steder med lav løn har en medarbejder gennemstrømning og en uddannelses opgave, som ikke kan retfærdiggøres i modsætning til at sætte lønnen og fordelene op og derved holde på medarbejderne i mere end 2 mdr.

Er jeg den eneste i verden som bemærker at til en McDonald's milkshake maskine går 2 unge medarbejdere, der konstant prøver at genoplive det gamle lort. Mens ham der har været der i mere end 2 uger, ved at den bare skal have et spark i siden og renses for muselort i venstre filter.

Markling

04-03-2007 12:00:00 #

Christian

Hvordan sikrer McDonald's sig egentlig, at franchisetagerne lever op til de kvalitetskrav til mad, leveringstid og betjening, som jo er McDonald's varemærke? Er der kontrolbesøg fra hovedkontoret?

SVJH er McDonald's ved Amagertorv ejet af McDonald's selv, men derfor er kvalitetssikring stadig relevant.

Christian

05-03-2007 12:00:00 #

Jesper

Markling,

Faktisk er McDonald's-medarbejdere ganske højt lønnede, og jeg vil skyde på, at de har højere grundløn end en medarbejder i CO-Industri ... og det vel at mærke for et arbejde, der ikke kræver nogen særlig uddannelse inden man kan bestride det. Derudover er der en verden til forskel på kvaliteten i "By-restauranter" som fx Nørreport, Vesterbrogade, Østerbrogade og Illum og "land-restauranter" som Gentofte, Buddinge og Jyllingevej.

Jesper

05-03-2007 12:00:00 #

Jesper

Christian,

Der er et omfattende kvalitetssikringsprogram ved McDonald's, hvor både medarbejdere, managers og selve restauranterne udsættes for kontroller - såkaldte SOC (Station Observation CheckList) og MOC (Management Observation Checklist). Akilleshælen for disse er dog, at de alle er varslede. McDonald's har også en aftale med et firma, der laver "mystery-shopping", dvs ankommer uanmeldt og laver en vurdering efter køb.

Hvorfor alle disse ting dog ofte ikke har nogen særlig effekt, er dog et åbent spørgsmål.

Jesper

08-03-2007 12:00:00 #

Thomas

Hvordan er det egentlig at arbejde i McDonalds med alle disse checklists og mystery shoppers? Jeg forestiller mig, at det må være en kilde til evig stress og irritation.

Thomas

09-03-2007 12:00:00 #

Jesper

Thomas,

Jeg har aldrig selv oplevet at betjene en mystery-shopper, men jeg vil tro, at de ikke melder tilbage til den enkelte medarbejder men i stedet til restauraten. Om medarbejderens identitet er fjernet ved jeg ikke, men jeg kunne forestille mig det. Jeg har i hvert fald aldrig hørt om, at en medarbejder er blevet kaldt til samtale efter besøg af en mystery-shopper.

Checklister er jo ikke et onde i sig selv - det drejer sig meget om, at man får det forelagt på en god måde. Disse SOC'er bliver varslet på forhånd og der er samtaler både før og efter imellem medarbejder og manager. Da jeg var ved Mcdonald's medførte en SOC til 100% et lille mærke, der indikerede hvor god man var på de forskellige områder. Her var der stor prestige i at få "Guld" på så mange stationer/funktioner som muligt. Så nej, checklisterne blev ikke opfattet som stressende men som et redskab til at blive bedre.

Jesper

Kommentarerne er lukkede

Powered by BlogEngine.NET 1.5.0.7
Theme by Mads Kristensen | Modified by Mooglegiant